Auteur: dontwikkeling

Don, een gesprek met jou is zó typisch. Altijd dat schrijfblok met die lege pagina en dat stapeltje papier er onder. Jij bent anders dan andere consultants met hun vaste methodes.Elke casus is anders, daarom weet ik nooit van te voren wat de oplossing gaat zijn en welke methodes zich daar voor lenen. Daarom wil ik … Lees verder Tabula Rasa

Net gestart als manager? Groeit je onderneming en moet je nu ineens leidinggeven aan meer medewerkers? Mooi natuurlijk, maar: Misschien twijfel je wel of je de capaciteiten hebt om een team te leiden. Misschien voel je je alleen, omdat je sparringpartners mist om ervaringen mee te delen. Voel je je aangesproken? Sluit je dan aan bij het intervisietraject dat ik … Lees verder Help! Ik ben ineens de leidinggevende

Gedragsprofielen: Super waardevol, mits op de juiste manier gebruikt!In veel organisaties worden gedragsprofielen gebruikt om inzicht te vergaren. Maar vaak zie ik dat de uitkomst een averechts effect heeft.Verandermanagement is complex. Bij het implementeren van verandering kunnen persoonlijkheden en gedragingen leiden tot conflicten en weerstand. Een benadering die steeds meer wordt toegepast om deze uitdagingen … Lees verder Verandermanagement en DISC-profielen.

Mede omdat er een arbeidstekort is, blijken steeds meer organisaties te investeren in opleidingen en trainingen. De vraag naar trainingen en workshops stijgt. Een workshop, opleiding of training staat alleen nooit op zichzelf. Laatst kreeg ik bijvoorbeeld onderstaande aanvraag; Don!, We hebben teambuilding sessie/dag gedaan, daar kwam uit dat kunnen verbeteren op het geven van … Lees verder De vraag naar trainingen en workshops stijgt

Met je familie moet je wandelen en niet handelen. Een veelgehoord gezegde en een populaire uitspraak voor op een tegeltje. Maar toch zijn er voldoende voorbeelden van succesvolle familiebedrijven. Helaas zijn er ook veel voorbeelden van waar het mis ging. Bij een familiebedrijf lopen er altijd twee groepsverbanden langs elkaar heen. Hierdoor worden die twee … Lees verder Jouw plek in het familie bedrijf

Iedereen die wel eens mijn kantoor is binnen gelopen, die weet dat daar schilderijen hangen van twee van mijn voorbeelden. Hoe komt het toch dat mensen vaak beroemdheden als inspiratie kiezen? Mensen die dit weten zeggen geregeld; waarom zij, wil je écht ‘zijn zoals zij’? Hij doet dit of hij doet dat! Dáár wil je … Lees verder Waarom zij?

Mijn laatste blog dateert alweer van juli 2021. Maar ook daarvoor was de frequentie van nieuwe blogs beduidend lager dan in mijn eerdere jaren als ondernemer. Was ik hier te druk voor? Had ik geen inspiratie? Was ik in de ban van het hele gedoe rondom Corona? Misschien wel een combinatie van alles. Heb ik … Lees verder Goed of slecht

Bij kinderen zien we al dat ze het liefst alles zelf doen. Het willen bewijzen dat ze het kunnen. Voor veel ondernemers is dat vandaag de dag niet anders. Website? Zelf doen! Administratie? Zelf doen! Personeel opleiden en trainen? Zelf doen! Maar waarom? Is het bewijsdrang, kostenbesparing, of wat anders? Goedkoop is duurkoop In veel … Lees verder Zelluf doen!

Hoe maak je nu het best reclame als trainer/coach? Hoe zit dat eigenlijk met reclame maken voor ZZPers? De beste reclame voor mijn werk als trainer/coach zit in de berichten die mensen delen, die door mij begeleid zijn. Ik krijg zoveel leuke berichten van cursisten en coachees. Sommigen in evaluaties, sommigen rechtstreeks en sommigen via … Lees verder Reclame maken voor ZZPers

Even terugkijken September 2020 schreef ik op linkedin en op mijn eigen website in ‘Wind mee is wind tegen als je de andere kant op wilt’ over het jezelf mee laten voeren met de stroming van een rivier. Over dat dit prettig voelt, tot dat de waterval in zicht komt en blijkt dat de stroming … Lees verder Rustiger vaarwater