Net gestart als manager? Groeit je onderneming en moet je nu ineens leidinggeven aan meer medewerkers? Mooi natuurlijk, maar: Misschien twijfel je wel of je de capaciteiten hebt om een team te leiden. Misschien voel je je alleen, omdat je sparringpartners mist om ervaringen mee te delen. Voel je je aangesproken? Sluit je dan aan bij het intervisietraject dat ik … Lees verder Help! Ik ben ineens de leidinggevende
Verandermanagement en DISC-profielen.
Gedragsprofielen: Super waardevol, mits op de juiste manier gebruikt!In veel organisaties worden gedragsprofielen gebruikt om inzicht te vergaren. Maar vaak zie ik dat de uitkomst een averechts effect heeft.Verandermanagement is complex. Bij het implementeren van verandering kunnen persoonlijkheden en gedragingen leiden tot conflicten en weerstand. Een benadering die steeds meer wordt toegepast om deze uitdagingen … Lees verder Verandermanagement en DISC-profielen.
De vraag naar trainingen en workshops stijgt
Mede omdat er een arbeidstekort is, blijken steeds meer organisaties te investeren in opleidingen en trainingen. De vraag naar trainingen en workshops stijgt. Een workshop, opleiding of training staat alleen nooit op zichzelf. Laatst kreeg ik bijvoorbeeld onderstaande aanvraag; Don!, We hebben teambuilding sessie/dag gedaan, daar kwam uit dat kunnen verbeteren op het geven van … Lees verder De vraag naar trainingen en workshops stijgt
Jouw plek in het familie bedrijf
Met je familie moet je wandelen en niet handelen. Een veelgehoord gezegde en een populaire uitspraak voor op een tegeltje. Maar toch zijn er voldoende voorbeelden van succesvolle familiebedrijven. Helaas zijn er ook veel voorbeelden van waar het mis ging. Bij een familiebedrijf lopen er altijd twee groepsverbanden langs elkaar heen. Hierdoor worden die twee … Lees verder Jouw plek in het familie bedrijf
Waarom zij?
Iedereen die wel eens mijn kantoor is binnen gelopen, die weet dat daar schilderijen hangen van twee van mijn voorbeelden. Hoe komt het toch dat mensen vaak beroemdheden als inspiratie kiezen? Mensen die dit weten zeggen geregeld; waarom zij, wil je écht ‘zijn zoals zij’? Hij doet dit of hij doet dat! Dáár wil je … Lees verder Waarom zij?
Goed of slecht
Mijn laatste blog dateert alweer van juli 2021. Maar ook daarvoor was de frequentie van nieuwe blogs beduidend lager dan in mijn eerdere jaren als ondernemer. Was ik hier te druk voor? Had ik geen inspiratie? Was ik in de ban van het hele gedoe rondom Corona? Misschien wel een combinatie van alles. Heb ik … Lees verder Goed of slecht
Zelluf doen!
Bij kinderen zien we al dat ze het liefst alles zelf doen. Het willen bewijzen dat ze het kunnen. Voor veel ondernemers is dat vandaag de dag niet anders. Website? Zelf doen! Administratie? Zelf doen! Personeel opleiden en trainen? Zelf doen! Maar waarom? Is het bewijsdrang, kostenbesparing, of wat anders? Goedkoop is duurkoop In veel … Lees verder Zelluf doen!
Reclame maken voor ZZPers
Hoe maak je nu het best reclame als trainer/coach? Hoe zit dat eigenlijk met reclame maken voor ZZPers? De beste reclame voor mijn werk als trainer/coach zit in de berichten die mensen delen, die door mij begeleid zijn. Ik krijg zoveel leuke berichten van cursisten en coachees. Sommigen in evaluaties, sommigen rechtstreeks en sommigen via … Lees verder Reclame maken voor ZZPers
Rustiger vaarwater
Even terugkijken September 2020 schreef ik op linkedin en op mijn eigen website in ‘Wind mee is wind tegen als je de andere kant op wilt’ over het jezelf mee laten voeren met de stroming van een rivier. Over dat dit prettig voelt, tot dat de waterval in zicht komt en blijkt dat de stroming … Lees verder Rustiger vaarwater
Niet alleen voetbal in oranje doe je voor de eer.
De afgelopen weken heb ik meegedraaid in de ouderenzorg, voor een procesanalyse. Tijdens de observaties moest ik denken aan een lied dat ooit is uitgebracht door Edwin Evers. Het was in 1998 dat Edwin Evers met zijn imitatie van de broertjes de boer het liedje ‘Geld maakt niet gelukkig’ uitbracht. Het lied begint met de … Lees verder Niet alleen voetbal in oranje doe je voor de eer.